●様々な企業・現場を経験できる
就労期間の定められた雇用になるので、一つの企業に縛られることなく様々な企業や職場を経験する事ができます。紹介される企業の業界も多種多様で、同じようにみえる業務でも企業の数だけ仕事内容の幅・取り組み方が異なります。経験を積むことで自分のスキルを磨く事ができ、スキルアップにも繋がっていくことでしょう。

●自分の能力・スキルにあった仕事が選べる
派遣会社はあなたの今までの経験とスキルに合ったお仕事を紹介してくれます。紹介時に仕事内容や必要とされるスキルを詳しく教えてもらえるので、自分の経験が活かせるかどうか、不相応な業務ではないかを確認し就業先を選択することができます。

●仕事の悩みを相談できるスタッフがいる
なかなか周りに相談しにくい仕事上の悩みや不安があっても、派遣先企業と派遣社員の間に立つ派遣会社のコーディネーターまたは営業担当が、あなたの悩みや相談にのってくれます。

●不安定な要素があるワークスタイル
就業期間の定められた雇用のため、派遣期間が終了すると次はいつ仕事を紹介してもらえるかわかりません。また、派遣先ごとに労働条件や給与も異なりますので将来設計が立てづらいでしょう。ただ今の時代、正社員だから安定して働けるという訳ではないので一概に優劣はつけられません。雇用形態に関わらず、常日頃から自身のキャリアプランを持ち、スキルを磨く事も大切です。

人材派遣は、企業の不足した人材を補うサービスとしてアメリカの会社が始めた事業です。同社の出資によって1966年に設立されたのが、日本で最初の人材派遣会社です。
1986年には労働者派遣法が施行され、派遣先企業がスタッフに直接指揮命令するという現在の雇用スタイルが確立されました。その後、バブル景気下では、人手不足を補う手段として、バブル崩壊後は、リストラを進める企業が効率的な雇用調整を行う手段として、それぞれ人材派遣を利用するなど、時代の状況に応じて派遣社員および人材派遣会社のニーズは拡大してきました。
1999年の法改正によって、それまで13業務に限定されていた派遣可能な職種の枠も広げられ、専門業務に特化した人材派遣会社も次々に誕生。2000年には、紹介予定派遣も解禁されました。

最近では、景気回復による人手不足もあって、一般的な職種はもちろん、専門性の高い職種などにおいても派遣社員が求められており、今後もより成長が見込まれる業界と言えるでしょう。