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	派遣会社は原則として、雇用者が以下の条件を満たしている場合、法律により健康保険に加入させる義務を負っています。 二つの派遣会社で勤務されている方は、以下の条件を満たす側の派遣会社で加入手続きを行ってください。 ■長期就業の見込みのある方 ■1日の勤務時間や1ヶ月の勤務稼働日が3/4以上の方 なお、健康保険料金や加入手続きについては、派遣会社によって異なるため、派遣会社の営業担当にご確認ください。

産休・育児休暇はとれますか？ 派遣先の制服のクリーニングの費用はどこが支払うのでしょうか？ 有給休暇はもらえるのでしょうか？ 社会保険に加入はできますか？ 賞与はもらえるのでしょうか？ Wワークで働く場合、健康保険はどの派遣会社で加入するのでしょうか？ 確定申告は自分でやらなければいけないのでしょうか？ 派遣会社で加入している社会保険に、家族を扶養に入れる事はできますか？ 契約期間中に派遣先が移転した場合、契約の見直しはしてもらえるのですか？ 派遣社員の場合でも、失業保険の受給資格はあるのですか？ 派遣先企業が変わった場合でも、雇用保険は引き継がれるのですか？ 「扶養控除内」の意味を教えてください。