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【産前産後休暇について】
産休（産前産後休暇）に関して労働基準法第65条に以下のように定められています。
１・「使用者は、6週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。」
２・「使用者は産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。」
（この場合の使用者とは派遣会社のことをさします。）
【育児休暇について】
平成17年4月育児休業法改正にともない「期間を定めて雇用される者」（＝派遣社員）についても育児休暇の取得対象となりました。
派遣社員が育児休暇を取得する際には下記の２つの要件を満たすことが必要です。
１・同一の派遣会社に引き続き雇用された期間が１年以上であること。
２・子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること。
（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除きます） |
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