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派遣社員の“時給”は、基本的に「業務内容」ではなく、社員一人ひとりの「スキル」によって決められている場合がほとんどです。
そのため、その人の“今までのキャリア”や、“取得している資格”によっても差があります。
例えば、業務でExcelを使うことがない場合でも、Excelが使える・使えない、といった事が、時給を設定する上での判断材料となるということもあります。
また、「パソコンスキル」や「語学力」などの技術や知識以外にも、「コミュニケーション能力が高い」などのヒューマンスキルの部分でも“時給”を決める上でのポイントになる場合があります。 |
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