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	派遣会社は、社員一人ひとりの“希望条件”や“状況”に合わせてお仕事をお願いしています。 契約期間中に妊娠してしまった場合でも、業務に支障がなければ、基本的に継続勤務は可能です。 ただし、「つわりがひどくて、業務に支障が出る」といった場合は、契約内容と異なるため引き続きお仕事をお願いできない場合も考えられます。 今回のご質問のように、「契約期間中に妊娠してしまった」といった場合はまず、あなたの「現在の状況」と「ご希望」を派遣会社の営業担当にご相談ください。

契約範囲外の仕事を頼まれた場合は、どうすれば良いですか？ 派遣先企業の飲み会に参加する義務はありますか？ 休みたい場合はまずどこに連絡すればいいのでしょうか？ 契約期間中に妊娠してしまった場合でも、継続して働けますか？ 派遣社員から“正社員”へステップアップはできますか？ 派遣先の上司に契約内容の変更を依頼されたのですが、断ってもOKですか？ 就労中ですが、派遣会社の研修制度は利用できるのでしょうか？ 契約期間中に、諸事情で辞めることはできるのですか？ “残業なし”と聞いていたのに毎日残業続きです。 対処方法を教えてください。 同じ業務をしているのに、時給に差があるのはなぜ？ 通勤途中で事故にあった場合は、どうしたらいいのでしょうか？ 休日出勤が必要になった場合、時給は割増になるのですか？ 派遣社員でも、健康診断は受けられるのですか？ オフィスカジュアルはどの程度の服装までOK？ 派遣でも昇給制度はあるのでしょうか？