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	派遣先企業は原則として、派遣社員を「年令」や「性別」、「身体的なこと」を理由に雇用対象外にすることは法律で禁止されています。 そのため、派遣元である派遣会社は、派遣先企業に社員を紹介する場合は、その社員の“経験”や“資格”などのスキルの部分のみを明示することになっています。 つまり、派遣でお仕事をされる場合は、「ブランク」はもちろん、「年令」や「障害がある」などを気にせず、あなたの能力に合ったお仕事を探していただくことができます。

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