アルバイトと正社員の違いとは何でしょうか？
ここでは、収入、スキルアップ、キャリアアップの3つの側面からその違いについて解説します。
まず、収入面ですが、正社員は月給や年棒などで定められた給与を支給され、かつ昇給・賞与や各種手当もあるのに対して、アルバイトの給与は時給や日給などで支給されるため給与額が定まっておらず、昇給・賞与もあまり見込めません。「フリーター人口の長期予測とその経済的影響の試算」（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社）という調査レポートによると、『平均年収』では、正社員が387万円、フリーターが106万円で、その差は約3.6倍あり、『生涯賃金』では、正社員が2億1500万円、フリーターが5200万円と、その差は約4倍にも広がります。
次に、スキルアップですが、ここでは「テクニカルスキル」と「コミュニケーションスキル」の2つについて取り上げます。テクニカルスキルとは、学校や仕事で身に付けた経験や知識、能力、それらを裏付ける資格などのこと。具体的には、OAスキル（Word・Excel・PowerPoint等）や日商簿記検定、秘書検定、TOEICなどの資格、さらに、洞察力、情報活用力、プランニング力などの能力を指します。
一方、コミュニケーションスキルとは、対人関係を円滑に進める能力のことで、具体的には、“読む・書く・聴く・話す”といった技術を指します。
どちらも働くにあたって大切なスキルですが、正社員とアルバイトとでは、これらを身に付けるための機会の多さに差があります。正社員の場合は長時間・長期間の勤務を前提としているため、会社は責任のある業務を任せますし、研修や資格取得など、教育への支援も積極的に行います。一方、アルバイトは長期間の勤務を前提としておらず、責任のある業務を任せられることも多くはありません。
その結果、正社員が時間をかけて多様なスキルを身に付けることができるのに対し、アルバイトは比較的、これらの機会に恵まれることが少ない立場であると言えます。
最後に、キャリアアップについてです。
こちらもスキルアップ同様、勤務時間や勤務期間がポイントです。近年、終身雇用制度を採用しない企業が増加し、転職者数は増加する傾向にあるものの、正社員は依然として長時間・長期間の勤務を前提として採用されています。そのため、正社員は一定の期間や仕事の成果に応じて管理職などの役職に昇進し、より責任のある幅広い仕事を任せられ、裁量の幅も広がります。
正社員は、このようにさまざまな業務経験を通じて幅広いスキルを身に付けることで、キャリアを積むことができます。
一方、長期間の勤務を前提としていないアルバイトには、昇進や責任ある仕事を任せられる機会がほとんどありません。これは単に、給与の格差やスキルアップの機会の有無という点のみならず、キャリア（＝経歴・職歴）の評価にも影響を及ぼすため、正社員と比べて不利な状況に置かれるというデメリットもあります。
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