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アルバイトやパートの雇用形態に関わらず、「割増賃金」という形で残業代が支払われます。 割増率は以下のとおりです（労働基準法第３７条）。 （１）法定労働時間（１日８時間）を超えて働いた場合…２５％ （２）深夜の時間帯（午後１０時〜午前５時）に働いた場合…２５％ （３）法定の休日に働いた場合…３５％ （４）法定労働時間外で深夜に働いた場合…５０％以上 （５）休日労働で深夜に働いた場合…６０％以上 ちなみに、もし雇用の際に「割増賃金は払わない」という合意をしてしまったとしても、このような契約は無効なので、割増賃金の請求ができます。 |
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