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労働時間には上限が定められており、これを法定労働時間と言います（労働基準法第３２条）。 原則として、休憩時間を除いて１日８時間、１週４０時間以下となっています。 ただし、労働者数が１０人未満の次に挙げる事業は１週４４時間以下となっています。 ・商業（卸売業・小売業等） ・映画・演劇業 ・保健衛生業（病院・浴場業等） ・接客娯楽業（飲食店・遊園地等） しかし、この規制によって業務の遂行に支障が出る業種の場合は、例外としてフレックスタイム制や変形労働時間制を設けることができます。 |
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