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一定の条件を満たせば、派遣社員であっても厚生年金・健康保険・雇用保険に加入する事が可能です。
なお、労災保険に関しては条件なく加入できます。
厚生年金・健康保険の加入条件
●雇用契約期間が2ヶ月以上である事
●労働時間・労働日数が派遣会社社員の4分の3以上である事
（保険料は本人と派遣会社双方が負担）
雇用保険（失業保険）の加入条件
●1年以上の雇用が見込まれている事
●1週間の所定労働時間が20時間以上である事
（保険料は本人と派遣会社双方が負担）
労災保険について
勤務中の事故および通勤途中での事故に関して補償する保険制度です。
加入条件は特にありません。（保険料は派遣会社が全額負担） |
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